第37期

中共滕州市委组织部                   2008年8月12日                               

目   录

●  “建、管、训、用”四招齐出，为远程教育注入新活力” ——我市切实发挥大学生村官在远程教育工作中的作用

●  龙阳镇采取“四定”措施抓好大学生村官博客管理工作

●  东郭镇四项举措引导老干部发挥余热

●  简讯

“建、管、训、用”四招齐出

为远程教育注入新活力

 ——我市切实发挥大学生村官在远程教育工作中的作用

为确保全市1100个远程教育接收站点规范运作，我市充分发挥大学生村官学历高、计算机基础好等优势，把全市198名大学生村官吸纳为远程教育站点管理员，给远程教育工作注入了新的活力。

       一、积极引导，着力在“建”上下功夫。市远程教育中心专门下发通知，要求全市所有大学生村官建立“远程教育服务队”，作为远程教育管理员队伍的有益补充。同时，市远教中心还从技术、信息等方面，帮助大学生村官利用远程教育系统开展各类教学辅导活动，带领群众致富。自“远程教育服务队”成立以来，先后开展远程教育宣传活动50余次，排除远教设备故障30多个。

二、明确责任，着力在“管”上下功夫。市远教中心与各镇街协调，将远程教育工作纳入大学生村官的工作目标之中，作为其年终考核的重要内容。市里制定完善了检查、考核、奖惩制度，每半年进行一次初评，年终总评。在大学生村官中组织开展 “优秀管理员”评选活动，激发大学生村官的工作热情，充分发挥其典型带动和辐射作用，进一步营造“比、学、赶、超”的浓厚氛围。

三、注重实践，着力在“训”上下功夫。市远教中心组织“远程教育服务队”对全市各终端接收站点进行一次排查，采用现场讲解、现场演示、现场实践操作的方法对大学生村官进行培训，使他们不仅听得懂，而且能进行独立操作，直到熟练掌握为止。目前，大学生村官已经能够较全面的掌握远程教育的业务技能，并且能够经常深入到远教终端接收站点开展技术服务，提高了远程教育设备运转水平和质量。

四、发挥优势，着力在“用”上下功夫。充分发挥大学生村官理论水平高、学习能力强、有服务农民群众的热情、能及时了解到广大农民群众所需所求等优势，努力将他们培养成为远程教育理论讲解员、科技辅导员、信息发布员、节目预告员以及网络维护员。通过发挥大学生村官作用，解决群众生产生活中遇到的困难和问题，调动他们利用现代远程教育致富奔小康的积极性，使农民群众真正利用远程教育走上致富路。

（根据远教中心材料整理）

龙阳镇采取“四定”措施

抓好大学生村官博客管理工作

龙阳镇把加强村官博客管理作为提高大学生村官思考、分析、写作能力的重要手段，采取“四定”的措施，全力抓好大学生村官博客管理工作。截止目前，该镇7名大学生村官共撰写稿件150篇，上传106篇。

定专人管理。为加强对博客的管理，确保上传稿件质量，该镇党委组成了由分管书记任组长，组织科、宣传科、调研室等部门负责人为成员的大学生村官博客督导小组，专门负责督促、指导、检查大学生村官撰写博客稿件。文章上传之前，统一由博客督导小组进行把关，确保内容积极向上。

定任务目标。要求大学生村官在坚持每月写调研报告、心得体会的基础上，确保每周至少上传1篇博客。同时，还要求大学生村官所写的内容要真实、有意义，力求将工作中的经历和感想真正反映出来。

定期交流讨论。每月1日和15日定期召开大学生村官座谈会，一起交流所见所闻所想和工作情况。通过交流讨论展示大学生村官博客中的闪光点，发扬他们个性的地方，相互取长补短，促进共同提高。

定期统计奖惩。每月对大学生村官所写的博文进行统计和评选，结果与年度考核相挂钩。对上传博文数量多、质量好的大学生村官在年度考核时给予加分和物质奖励，并作为年终评先树优的重要依据；对态度不认真，博文数量、质量不过关的提出批评，并相应扣除考核分。同时，对评选出的优秀博客文章通过《龙阳通讯》在全镇传阅。

（龙阳镇组织科）

东郭镇四项举措引导老干部发挥余热

为鼓励老干部发挥余热为东郭经济社会发展多做贡献，东郭镇党委政府发挥老干部自身优势，积极引导，让离退休老干部在东郭各项事业中发挥更大的作用。

成立教育宣传队。东郭镇根据老干部政治素质高、理论知识丰富的特点，成立教育宣传队，组织老干部在群众中广泛宣传，使党的好政策深入人心，并邀请他们定期在机关作风整顿会议上做报告，加强了对全镇机关干部的教育，提高了机关干部的政治素质。

组建顾问团。东郭镇抓住老干部工作经验丰富、对党和国家政策方针理解深刻的特点，组建顾问团，为东郭镇未来的发展献计献策。顾问团对新建的村级班子，以座谈会的形式进行岗前培训，传授工作经验和心得体会，提高村级党员干部建设社会主义新农村的能力。

成立爱心组。东郭镇依据老干部思想境界高、热心公益事业的特点，成立以离退休老干部为成员的爱心组，针对东郭镇留守儿童问题突出的社会现状，邀请老干部以演讲、谈心、辅导等多种形式到学校对青少年特别是留守儿童进行思想教育和心理疏导，促进他们健康成长，让留守儿童得到更多的社会关爱。

设立编外纪检岗。东郭镇针对老干部党性原则强的特点，设立编外纪检岗，聘请老干部担任编外纪检员，对机关干部、村级班子进行监督，发现问题向镇党委汇报，及时解决，达到了整顿机关干部作风的目的，进一步提高了镇党委政府和村级班子在群众心中的形象。

（东郭镇组织科）

【简讯】

    羊庄镇推行“机关干部包村工作反馈卡”制度。为了更好地完成包村、驻村工作目标,充分发挥包村干部的主观能动作用，羊庄镇推行“机关干部包村工作反馈卡”制度。反馈卡主要记录群众愿望要求、实际困难、意见建议，影响发展稳定等实现问题，以及机关干部到村进行政策法规宣传、村情民意调研、富民强村服务、矛盾纠纷化解、组织建设督导情况等内容。包村干部如实登记反馈卡，每周上报镇党委。该镇定期分析研究，一周一汇总、一月一综合、半年一督查。制度实施以来，89个村共收集整理群众意见建议300多条，化解矛盾纠纷15起，解决各类问题120多个。

（羊庄镇组织科）